Einige Klarstellungen zum Interview
von Nina Hugendubel im Buchmarkt
SeitMonatenstreikenunsereKolleg*inneninIngolstadt,Mainz,München
und Würzburg. Läden blieben geschlossen oder mussten früher schließen.
AnderGeschäftsführungistdasnichtganzsospurlosvorübergegangen,
wiesie unsweismachenwill.Zum erstenMalhatNinaHugendubel sich
nunineinemInterview im BuchmarktamvergangenenWochenendezurlaufenden
Tarifrunde geäußert.
Hier ein paar Richtigstellungen zu ihren Antworten:
Hugendubelzeigt(angeblich)VerständnisfürdieStreiksundbrüstetsich
damit,freiwilligabNovember5,5%mehrzubezahlen.Angesichtsbe-
schämendniedrigerGehälterimBuchhandel,jahrelangausgebliebener
LohnerhöhungenundeinerimmernochmassivenTeuerungsrateistdas
nicht einmal der berühmte „Tropfen auf dem heißen Stein“.
Hugendubelistzwarnichtinder VerhandlungsdelegationderArbeitgeber
vertreten,nimmtalsgrößterBuchhändlerinBayernabermitSicherheit
Einfluss auf die Verhandlungen. Deshalb wird unsere Firma vollkommen zu
Rechtbestreikt.DasAlmosen(sieheoben)ändertdaranüberhaupt
DerVerweisaufdieInflationsratevon3,8%imOktoberführtindieIrre.
Über das gesamteletzte und auchin denübrigenMonaten dieses Jahrlag
dieTeuerungdeutlichhöher.DieBeschäftigtenhabendadurchheftige
Reallohnverluste erlitten. Hier gibt es nichts zu verharmlosen.
UnsereForderungnach2,50 Euro mehr proStunde soll insbesondere den
unterenLohngruppenzuGutekommen.Wenndiesdorteine LohnerhöhungimzweistelligenProzentbereichbedeutet,istdas keineswegsübertrieben,sondern
bittereNotwendigkeit!
Mitden bisherigenGehälternzuüberleben,wirdimmermehrzueinemDingder
Unmöglichkeit.WennalsKassier*inimSupermarktzumTeilmehrverdientwirdals
langjährigeBuchhändler*inbeiHugendubel,istdasschlichtundeinfach
ein Armutszeugnis für unser Unternehmen!
Wergerneliest,fühltsichalsBeschäftigterbeiunswohl?Dastraf
vielleichtineinerfernenVergangenheitzu,alsdieKolleg*innennoch
Freiräumebei ihrerArbeithatten,als ihrKnowHownochgefragt warund
man bei Hugendubel ein ehrliches Interesse an ihrer Meinung zeigte.
Der Beruf der Buchhändler*in soll eine sinnstiftende Funktion haben?
Unter den jetzigen Bedingungen? Mit permanenter Arbeitsüberlastung?
Beinahe vollkommener Entmündigung?
Wenn es für jeden Handgriff eine Vorgabe aus der Zentrale gibt? WenndieBeschäftigtensichwiekleineKinderfühlenmüssen,dielernen sollen, wie man den Löffel richtig hält?
BeiArbeitsmittel,dieeinenehervonderArbeitabhalten,alssiezuerleichtern?
Mit Verlaub, das ist Bullshit!
Weiterentwicklungsmöglichkeiten? Was mag damit bloß gemeint sein? Etwa klug konzipierte Weiterbildungsangebote? EinehöhereEingruppierung,wennneueAufgabendazukommenundmehr Verantwortung übernommen wird? EineunbefristeteÜbernahmenacherfolgreich abgeschlossenerAusbildung?
Wer das irgendwo findet, möge sich bei der Redaktion melden!